You can’t start the next chapter of your life
if you keep re-reading the last one.
Outplacement
Wat is outplacement?
Outplacement is een persoonlijke begeleiding met als doel de werknemer te ondersteunen in het vinden van een passende uitdaging.
Ontslag zien we als een kans voor de betrokkene om zich te herbronnen op weg naar een nieuwe uitdaging.
Er is veel aandacht voor veerkracht en we ondersteunen de betrokkene krachtig in het uitwerken van een strategische aanpak naar de arbeidsmarkt toe.
Outplacement begeleiding bij NextStep coaching bestaat steeds uit een combinatie van individuele coaching en groepsworkshops.
Waarom outplacement volgen?
- Je krijgt weer goesting om te solliciteren!
- Je weet het ontslag een plaats te geven.
- Je ontdekt je mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
- Je durft je talenten en capaciteiten voluit te tonen.
Wist je dat…
- 90% van de deelnemers binnen de 6 maanden meer loopbaangeluk vindt?
- 70% snel nieuw werk heeft
- 22% een carrière switch doet
- 5% opnieuw begint te studeren
- 3% een sabatsjaar neemt
NextStep’s werkwijze
De loopbaanbegeleiding bestaat uit drie fasen.
Herbronnen
In de eerste fase ligt de nadruk op de verwerking en het herbronnen.
Nieuwe focus
In de tweede fase creëren we focus op de juiste job en werken we een sollicitatiestrategie uit.
Ondersteunen
In de derde fase ondersteunen en bewaken we de inspanningen en houden we de betrokkene gemotiveerd.
Wie volgt outplacement en wanneer is het wettelijk verplicht?
Outplacement is wettelijk verplicht of wordt gegeven vanuit zorgzaamheid voor je medewerkers. Outplacement begeleiding helpt bij het verwerken van het ontslag en stappen zetten naar een nieuwe job.
Outplacement is wettelijk verplicht in volgende gevallen:
- Bij een ontslag met opzeg van minstens 30 weken
- Indien de ontslagen werknemer 45 jaar of ouder is én minimaal één jaar in dienst is op het moment van ontslag
- Ontslag door medische overmacht